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  在无机盐镁质新资料范畴，轻质高纯氧化镁是新能源电池、电子陶瓷等高端工业不可或缺的中心根底资料，其中心技能长时间被发达国家企业独占。对河北镁神科技股份有限公司而言，窘境更为详细：一般工业氧化镁产品同质化竞赛十分剧烈，赢利空间狭小；而电子级高纯氧化镁、特种氧化镁等中心技能被外企掌控，企业难以跻身高端商场。起色，始于与邢台学院郭焕焕博士团队一次双向奔赴。

  协作伊始，博士团队结合自己无机非金属资料与新能源资料的研讨布景，瞄准高端氧化镁研制方向展开联合科技攻关，直击纯度、晶型、粒度、体积密度四大中心目标。经过“梯度除杂 — 精细过滤 — 深度提纯”工艺，将氧化镁纯度安稳提升至99.99%以上；凭借定向诱导结晶技能，完成晶体描摹规整度的精准操控；交融低温烧结与孔隙调控技能，破解体积密度与活性的平衡难题，全面满意新能源电池出产要求。

  技能打破带来了马到成功的成效与连锁反应。最明显的效果，是打破了外国企业的约束，不只助力企业年销售额打破3亿元大关，更推进其全体出产系统向绿色化晋级，于2025年成功当选“河北省绿色制作名单”。一起，博士立异站帮忙公司参加《工业氧化镁》等行业标准编制，将绿色出产目标与高端产品技能参数归入标准，进一步强化了企业界行业界的引领位置。

  镁神科技与邢台学院的协作，并未停步于单一技能产品的成功。两边一起打造了更深层次的立异载体——河北省博士立异站与邢台市立异联合体。这一些渠道的中心价值在于，构建起“根底研讨 — 中试转化 — 工业使用”全链条立异生态，推进高校智力资源与企业工业资源常态化、系统化对接，让立异要素在各环节高效流通、精准匹配，完成科研链条与出产场景深度绑定，处理了以往产学研协作都会存在的流于形式的问题，保证了研制的继续性与效果转化的直接性。

  人才是立异的活水。协作选用“订单式”培育形式，以企业定向需求为中心，联合建立适配工业高质量开展的育人网络。郭焕焕博士带领团队累计辅导十余名本科生深度参加企业研制项目，为企业精准培育专项技能人才。2025年企业人事负责人到访邢台学院后，博士团队牵头修订化工专业培育计划，增设“新能源资料与器材”等资料化工课程模块，构建起校企协同育人系统，继续为工业运送适配型技能人才。

  河北镁神科技股份有限公司博士立异站的实践，为县域制作业改变开展方法与经济转型供给了可学习的样本。其成功印证：打破“卡脖子”技能，不只需求高校的智力支撑，更离不开企业与高校在硬件投入、管理机制上的协同立异与深度协作。